proceso-certificacion - Entidad de Certificación y Evaluación

El proceso de evaluación-certificación de competencias

Características de la evaluación de competencias

Se realiza:

Con base en un Estándar de Competencia (EC) y su Instrumento de Evaluación (IEC).
Previo acuerdo entre la persona candidata y la evaluadora, establecido en el Plan de Evaluación.
En condiciones reales o de recreación de situaciones de trabajo.
De manera individual.
Con el apoyo de una persona evaluadora experta y certificada para realizar la función.
De acuerdo con los lineamientos metodológicos y normativos del CONOCER.

Importante:

No se establecen requisitos académicos para su realización.
No es necesaria una capacitación previa.

El proceso de evaluación de competencias

¿Qué es el proceso de evaluación de competencias?

“Proceso mediante el cual se recogen y analizan las evidencias de la competencia laboral de una persona con relación a la realización de una función individual referida a un Estándar de Competencia”. (Diario Oficial de la Federación, 2009)

En este proceso se evalúa el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes requeridas para realizar una actividad en el ámbito laboral con un alto nivel de desempeño.

Etapas del proceso de evaluación-certificación de competencias

Haz clic en cada número para revisar la información.

En esta etapa inicial, se proporciona información sobre los Estándares de Competencia relacionados con las funciones laborales en las que la persona manifiesta interés por certificarse, así como sobre el proceso de evaluación-certificación.

Se registran los datos de la persona interesada (candidata) en la base de datos del CONOCER.

Se aplica una evaluación diagnóstica a la persona interesada (candidata) para identificar su nivel de experiencia con base en lo establecido en el EC y sus posibilidades de resultar “competente” en la evaluación.

Con base en el resultado de la evaluación diagnóstica, se puede recomendar una capacitación previa a la evaluación, pero es decisión de la persona interesada (candidata) tomarla o no.

Quien evalúe se comunicará con la persona interesada (candidata) para acordar el Plan de Evaluación, el cual deberá incluir la fecha, el lugar y las condiciones en las que se aplicará la evaluación y se entregarán los resultados.
Después de aplicar la evaluación de competencia (recopilación de evidencias) y analizar la información recopilada, la persona evaluadora emitirá el Juicio de Competencia que podrá ser “competente” o “todavía no competente”, según corresponda.

La persona evaluadora notifica a la persona interesada (candidata) si es “Competente” o “Todavía no competente” y le brinda retroalimentación.

Si el juicio emitido por la persona evaluadora es “Competente”, se tramita la emisión del certificado CONOCER-SEP para su posterior entrega.